第８回全国私大職員フォーラムのご案内

１．企画内容

（メインテーマ）どうする！？多忙化が進む職員職場のあり方と働き方

この夏も、日本私大教連・職員委員会の企画・運営で、職員交流企画＝私大職員フォーラムを開催します。今回は、午前中に全体講演、午後に２つのテーマでセッションを設定し、各大学から事例報告・話題提供を受け、情報交換＆ディスカッションを実施します。短い時間ではありますが、チャット等もおおいに活用し、濃密な交流の機会にしましょう。

◆事例報告・話題提供、募集します！◆

各セッションで、事例報告・話題提供を募集します。10分程度の短い報告でもOKです。

下記「レポート例」やこれらに関連する報告・話題提供をしていただける方は、所属の各地区私大教連または日本私大教連書記局に7月24日（月）までにご連絡ください。

[AM]　　【全体講演】パワハラ問題に対して組合ができること　＊講師＝弁護士・佐々木亮先生

私大でもハラスメント問題が散見されます。講師の佐々木亮弁護士は、「ハラスメントは労働組合が取り組むべき課題」と断言します。今回、関連法律の全体像、職場でハラスメントを防止する観点、組合が取り組む際のポイントなどお話しいただきます。

[PM]　　【セッション】

１．職場環境の問題として―多忙化を抑えるために組合が取り組んでいること、取り組もうとしていること

（レポート例）

• 36協定を有効活用している取り組み事例。
• 36協定以外の効果的な手立てを導入させる取り組み事例。
• 専任職員のコア業務とパート・派遣職員との業務分担をめぐる問題事例または工夫事例。
• メンタルヘルス不調や休職への対応、復職システムの整備・改善事例または問題事例。

２．職員の資質・能力の向上をめぐって

（レポート例）

• 多忙化、人手不足の中で、若手職員を育成する方針・仕組み・環境がどうなっているか（制度紹介）。
• 人事・異動制度の仕組みがどうなっているか。不満が出ている、改善すべき課題があるなども合わせて。
• 教職協働に異変あり？

①改正大学設置基準の影響で、職員に期待される役割、職員が担う役割が変化しつつあるなどの事例紹介。理事会からの具体的な提案があれば、その内容、組合や教学組織の対応の紹介。

②改正学校教育法による教授会機能の低下や、コロナによる教員集団の議論の機会縮減の中で、職員に期待される役割、職員が担う役割が変化してきた事例の紹介。

２．申込方法

①別紙「参加申込書」に必要事項を記入の上、加盟する地区私大教連（各県私教連・私教組加盟組合、直接加盟組合は日本私大教連書記局info@jfpu.org）にご提出ください。

②参加申込書はWordで作成し、ファイルをメールに添付してご提出ください。

③申込は極力7月26日（水）までにお願いします。

３．フォーラムの事前登録と参加方法

①参加申込書に記入いただいたメールアドレスに、事前登録用の「案内メール」を配信します。

②「案内メール」記載のURLから、必要事項を入力し登録を行ってください。

③参加者事前アンケートを予定しています。「案内メール」に記載しますのでご協力ください。

④登録完了後、入力したメールアドレスにZoomミーティングルームの入室URLが届きますので、フォーラム当日まで保管してください。

⑤参加費の取り扱いについては所属の地区私大教連（直接加盟組合は日本私大教連）からの開催案内をご確認ください。